- مسؤول عن إعداد ملفات الموظفين والحفاظ على قاعدة بيانات الموظفين.
- استلام وثائق التوظيف من الموظفين الجدد مع إجراء التوجيه.
- تسجيل الموظفين الجدد في التأمينات الاجتماعية، وإلغاء الموظفين في حالة إنهاء الخدمة.
- تسجيل الموظفين الجدد في التأمين الطبي، وإلغاء الموظفين في حالة إنهاء الخدمة.
- متابعة الحضور والانصراف للموظف وتقديم التقارير اللازمة.
- إصدار شهادة الخبرة عند انتهاء الخدمة.
- إعداد وتجديد عقود الموظفين.
- مشاركة ومتابعة جميع خطوات عملية التوظيف والاختيار.
- إعداد التقارير اللازمة لكشوف الرواتب الشهرية.
- متابعة العملية التدريبية حسب الحاجة.
- المشاركة في عملية تقييم الأداء.
- إعداد تقارير الموارد البشرية كما هو مطلوب في الوقت المناسب.
- التواصل مع المرشحين للوظائف الشاغرة وتحديد المواعيد بالتنسيق مع من يلزم.
- إدارة نظام الإجازات بما يتوافق مع النظام الداخلي وقانون العمل واصدار تقرير شهري عن رصيد إجازات الموظفين.
- إعلام الموظفين بالقرارات الجديدة والتعاميم الصادرة عن الإدارة.
- إعداد الإعلانات للوظائف الشاغرة.
إعداد عروض العمل بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية.