•    تجهيز وإعداد فرص عرض العمل للمرشحين للوظائف.
•    تنظيم بيانات المرشحين مثل السير الذاتية والمهام الوظيفية.
•    تنسيق وإجراء المقابلات الأولية للمرشحين للوظيفة.
•    العمل على متابعة عملية التعيين والتوظيف للموظفين الجدد
•    العمل على ضمان وجود مرشحين دائمين في قسم التوظيف والتعيين. 
•    إعداد وتجهيز تقرير الأجور الشهري للموظفين.
•    تنسيق ومتابعة أمور الموظفين مع الإدارات الأخرى.
•    إعداد تقارير دورية عن سير العمل وكل ما يتعلق بمهام الموارد البشرية بما يحقق الخطة الشهرية.