Preview

Salary

—

Job Location & type

On-Site / Full time

Experience

2 years

Job Status

Active Job

About this role

المتابعة والإشراف على مراحل التوظيف
اعداد ومناقشة خطة التظيف السنوية والعمل على تنفيذها
تجهيز وتحضير اعلانات الوظائف المتاحة واختيار قنوات التسويق والشبكات المهنية المناسبة.
تنسيق عملية التوظيف الداخلية والانتقالات داخل المؤسسة.
متابعة طلبات التوظيف وتقييم المرشحين.
التواصل مع المرشحين للمقابلة الاولى عبر الهاتف لاعلامهم عن موعد المقابلة .

يجري مقابلات أولية مع المرشحين المقبولين مبدئيا لترشيح المقبول منهم لمقابلة ثانية مع المدراء المعنيين واجراء الاختبارات اللازمة

تتبع وقياس مصادر التوظيف وتحديد الميزانية المطلوبة.
التواصل مع المرشحين المحتملين وبناء علاقات لفرص العمل المستقبلية.
ارسال عروض العمل والتفاوض على الشروط.
إعداد وتجهيز نماذج التوظيف للوظائف المتاحة.
المشاركة في معارض التوظيف والاطلاع على متغيرات سوق العمل.
تعزيز الصورة الذهنية للمؤسسة وتهيئة بيئة العمل للموظفين.
يعد خطابات التعيين للمرشحين الذين تم اختيارهم للبدء في إجراءات تعيينهم في الشركة
يقوم بإنشاء وتأمين قاعدة بيانات شاملة لجميع الموظفين(داتا الموظفين الحاليين – داتا جدولة المقابلات ) لتوفير معلومات كاملة ومحدثة باستمرار عن وضعهم الوظيفي.
يقدم تقريرا دورياً للمسؤول المباشر عن سير الأعمال الموكلة إليه ويعمل على تحديد الانحرافات والمشاكل و طرق معالجتها.
ينفذ أية مهمات أخرى ذات علاقة بالموارد البشرية توكل اليه من قبل المسؤول المباشر.