1- الإشراف على جميع أنشطة وعمليات الموارد البشرية اليومية.

2- تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية وضمان الالتزام بالأنظمة.

3- إدارة عمليات التوظيف وشؤون الموظفين والعقود والإجازات .

4- إعداد ومراجعة جداول الرواتب والأجور الشهرية ورفعها للاعتماد.

5- متابعة تقييم الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية.

6- معالجة شكاوى الموظفين والنزاعات الوظيفية.

7- إعداد التقارير الدورية ورفعها للإدارة العليا.