المسؤوليات و الواجبات : 

• تقديم الاستشارات القانونية للمستفيدين في القضايا المتعلقة بالقانون المدني والوثائق العقارية والمدنية
• تقديم جلسات توعية فيما يخص القضايا العقارية والمدنية
• الإلمام بآلية استخراج الوثائق الرسمية وفق القانون المحلي
• العمل مع المسائل المتعلقة بحقوق النازحين ومناصرتهم
• العمل على تحديد قضايا الحماية القانونية وربطها مع الوكالات العقارية والقضايا المتعلقة بالقانون المدني ومسائل الأحوال الشخصية
• تعزيز أسس الحماية القائمة على أساس المجتمع.
• المشاركة في تنفيذ حملات التوعية حول قضايا الحماية وحماية الطفل
• العمل مع الإنتباه على الحساسية الثقافية و إحترام كرامة النازحين وأفراد المجتمعات المضيفة بشكل دائم .
• تنفيذ أعمال أخرى متعلقة بأنشطة الحماية و مبادرات أخرى قد يُكلَفُ بها من قبل المسؤول \المشرف المباشر

سياسة حماية الطفل:

إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لدى " العمل من أجل الإنسانية "، والتي تعترف بمسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم " العمل من أجل الإنسانية " بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق سياسة عدم التسامح مطلقًا تجاه أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم. نحن ندرك الاحتياجات المتنوعة لكل فرد، ونفخر بالإعلان عن التزامنا الثابت بخلق بيئة شاملة للأشخاص ذوي الإعاقة.

سياسة مكافحة التمييز والإساءة والتحرش (PSEAH):

يمتد التزام " العمل من أجل الإنسانية " الثابت ليشمل خلق بيئة عمل تحترم المساواة والكرامة. من خلال تقديم سياسة مكافحة التمييز والإساءة والتحرش، نؤكد موقفنا ضد أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش بناءً على العرق أو الإثنية أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية أو الإعاقة أو الوضع العسكري. نعلن سياسة عدم التسامح مطلقًا مع أي نوع من أنواع الإساءة، سواء كانت جسدية أو جنسية أو لفظية. يُعتبر موظفونا والأفراد المرتبطون بنا جزءًا لا يتجزأ من دعم هذه القيم، لضمان بيئة عمل تحترم حقوق الجميع داخل وخارج مجتمع الجمعية. انضموا إلينا في بناء مستقبل تسوده الحماية والأمان والاحترام للجميع.

ويُمنع على موظفي " العمل من أجل الإنسانية " إلحاق الأذى بالأطفال أو الفئات الضعيفة أو القيام بأعمال التحرش أو الاستغلال الجنسي للأطفال والبالغين، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، داخل أو خارج المنظمة، خلال ساعات العمل أو بعدها.