- تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة في المركز.

- إدارة عمليات التوظيف (الإعلان، الفرز، المقابلات، التعيين).

- إعداد عقود العمل وتجديدها وإنهاء الخدمات وفق الأنظمة المعمول بها.

- متابعة شؤون الموظفين اليومية (الإجازات، الحضور والانصراف، الرواتب).

- الالتزام بأنظمة العمل واللوائح المحلية ذات العلاقة.
- إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية.