وضع سياسات وإجراءات موحدة للتوظيف وضع وتنفيذ نظام للتوظيف والاختبارات
يقوم بوضع خطة لتطوير الأداء ضمن الإدارة والشركة  ومتابعة تحديثها
يعمل على تقديم الاقتراحات الخاصة بتطوير التنظيم الاداري والهيكلي للشركة
يشرف على تنفيذ كافة الاجراءات المتعلقة بشؤون الموظفين من النقل  ، الانتداب ، الزيادات السنوية، العلاوات ، الترفيع ، الاجازات بانواعها ، الاجراءات التأديبية
يقوم بالإشراف على إعداد وتحديث الوصف الوظيفي لكافة وظائف الشركة
يقوم  بإعداد خطة وميزانية التدريب لكافة الفئات الوظيفية
يقوم بالاشراف والتدقيق على عملية تعبئة سجلات الاداء الوظيفي والتقارير السنوية
يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل