• تخطيط وإعداد وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتقييم وتحسين علاقات الموظفين.
• القيام بالتوجيه والإشراف على كافة الأعمال داخل قسم الموارد البشرية والتأكد من متابعتها بشكل فعال ومساهمتها في تطوير ورفع أداء العمل إضافة الى تهيئة الموظفين للمهام من خلال إنشاء وتنفيذ برامج التوجيه والتطوير.
• تحديث متطلبات الوظائف والتوصيف الوظيفي لجميع الوظائف.
• تحليل وتقييم الوظائف.
• القيام بدراسة وتنفيذ برامج مزايا وحوافز الموظفين وتقديم التوصيات للإدارة.
• اكمال المتطلبات التشغيلية للموارد البشرية من خلال جدولة وتعيين الموظفين وإنشاء برنامج التوظيف والمقابلات، تقديم المشورة للمديرين بشأن اختيار المرشحين ومتابعة نتائج العمل.
• دراسة خطة التوظيف الشهرية وإعداد الميزانيات المطلوبة لعمليات التعيين وتحليل النتائج. 
• جدولة وإجراء التقييمات الربعية والسنوية لأداء الموظفين، متابعة نتائج تقييم فترة التجربة والتقييم السنوي وتحليلها.
• تحليل نتائج مقابلات الاستقالات ومعدلات الدوران.

الاستماع إلى شكاوى الموظفين وحلها، وتقديم المشورة للموظفين والمشرفين.