• جمع البيانات وتحليلها باستخدام مقاييس الموارد البشرية المفيدة، مثل وقت التوظيف ومعدلات دوران الموظفين

• الاحتفاظ بملفات وسجلات الموظفين بشكل إلكتروني وورقي

• ضمان الامتثال للوائح العمل ويقوم بالأعمال الاضافية بتوجيه من رئيسه المباشر وبما لا يتعارض مع عمله كموظف موارد بشرية.

• إجراء عملية تأهيل الموظفين والمساعدة في تنظيم مبادرات التدريب والتطوير

• المساعدة في اكتساب المواهب وعمليات التوظيف

• تقديم الدعم للموظفين في مختلف الموضوعات المتعلقة بالموارد البشرية مثل الإجازات والتعويضات وحل أي مشكلات قد تنشأ

• مساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية وتعزيز برامج الموارد البشرية لإنشاء مكان عمل فعال وخالي من النزاعات

• لقيام بمهام تتعلق بإدارة الأداء وتعزيز الرضا الوظيفي من خلال حل المشكلات على الفور، وتطبيق الامتيازات والمزايا الجديدة وتنظيم أنشطة بناء الفريق.

• تنظيم مراجعات أداء الموظفين الفصلية والسنوية و ادارة خطط التعويضات والمزايا