الهدف الوظيفي

قيادة إدارة الموارد البشرية وتطويرها بما يضمن استقطاب الكفاءات، تطوير الموظفين، إدارة الأداء، بناء ثقافة مؤسسية قوية، وضمان الامتثال لقانون العمل السوري ومعايير ISO 9001.

المهام والمسؤوليات

• إعداد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للشركة.
• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب، ووضع خطط القوى العاملة.
• تطوير نظام تقييم الأداء وربطه بالأهداف التشغيلية.
• تحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• إدارة التدريب والتطوير المهني للموظفين.
• إدارة الرواتب، التعويضات، والحوافز بالتنسيق مع المالية.
• معالجة النزاعات العمالية وتطبيق قانون العمل السوري.
• تطوير نظام توصيف وظيفي شامل لجميع الإدارات.
• الإشراف على برامج الصحة والسلامة المهنية بالتنسيق مع HSE.
• إعداد تقارير HR دورية للإدارة العامة.
• تعزيز ثقافة الشركة وتحسين بيئة العمل.

  الهدف الوظيفي

  قيادة إدارة الموارد البشرية وتطويرها بما يضمن استقطاب الكفاءات، تطوير الموظفين، إدارة الأداء، بناء ثقافة مؤسسية قوية، وضمان الامتثال لقانون العمل السوري ومعايير ISO 9001.

  المهام والمسؤوليات

• إعداد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للشركة.
• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب، ووضع خطط القوى العاملة.
• تطوير نظام تقييم الأداء وربطه بالأهداف التشغيلية.
• تحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• إدارة التدريب والتطوير المهني للموظفين.
• إدارة الرواتب، التعويضات، والحوافز بالتنسيق مع المالية.
• معالجة النزاعات العمالية وتطبيق قانون العمل السوري.
• تطوير نظام توصيف وظيفي شامل لجميع الإدارات.
• الإشراف على برامج الصحة والسلامة المهنية بالتنسيق مع HSE.
• إعداد تقارير HR دورية للإدارة العامة.
• تعزيز ثقافة الشركة وتحسين بيئة العمل.