تحليل ومتابعة ومراجعة تقارير العمل الخاصة بالموارد البشرية لكل الشركات مثل (مخرجات كشوف المرتبات، التقارير الإحصائية الخاصة بالموظفين – تقارير التوظيف – استطلاعات الإدارة والموظفين، مقابلات إنهاء الخدمة...)

التنسيق مع مديريات وأقسام الموارد البشرية لضبط عناصر ومكونات تقارير العمل المطلوبة شكلاً ومضموناً

مراجعة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs للموارد البشرية من أجل تحديد كفاءة وفعالية الأعمال المنفذة

تحليل البيانات والإحصاءات الخاصة بالاتجاهات فيما يتعلق بممارسات التوظيف، والتحفيز، ودوران الموظفين، والامتثال وغيرها من الممارسات

إجراء الدراسات المقارنة وإعداد التقارير الإجمالية لعمل مديريات وأقسام الموارد البشرية في كل شركة ورفعها للمدير المباشر

اقتراح التعديلات الخاصة بالسياسات بما يضمن تحسين ثقافة العمل ورفع الكفاءة والإنتاجية وتعزيز نقاط القوة وتجاوز نقاط الضعف والأخطاء المرتكبة

مراجعة التوصيف الوظيفي واقتراح التعديلات المناسبة عند الضرورة