1- متابعة إدخال الاجازات والمهمات الخاصة بالموظفين على برنامج الدوام بالتنسيق مع مدراء الادارات والأقسام والوحدات والمتابعة بشكل يومي ضمن نطاق الصلاحيات الممنوحة.
2.حفظ الإجازات والمهمات بشكل الكتروني للرجوع اليها لغرض التدقيق والمطابقة عند الطلب.
3.تعديل نماذج الدوام عند الحاجة بعد الحصول على الموافقات المطلوبة
4.اضافة مستحقات العمل الإضافي في الشركة على برنامج الدوام بعد الحصول على الموافقات المطلوبة وحفظ الطلبات بشكل الكتروني للرجوع إليها لغرض المطابقة.
5.متابعة تقييم الأداء الخاص بالفترة التجريبية للموظفين .
6.معالجة الدوام بشكل يومي ورفع الملاحظات المتعلقة بالدوام إن وجدت.
7.ادخال بيانات الموظفين على برنامج الدوام الخاص في الشركة.
8.المساهمة في إعداد القرارات ( تعيين + الغاء توظيف + نقل )
9.متابعة اجراءات التأمين الصحي وارشفة كل مايتعلق بالتأمين الصحي.
10.اعداد تقارير دورية بخصوص الدوام و التأخيرات والاضافي ورفعها للمدير المباشر.
11.اي مهام أخرى يتم التكليف بها من قبل المدير المباشر في مجال عمل إدارة الموارد البشري