القيام بجميع الأعمال المتعلقة بمتابعة شؤون و ذاتية الموظفين والمزايا المقدمة لهم بما فيها العقود وملحقاتها, توقيع عقود الموظفين الجدد وتجهيز احتياجاتهم, التأمين الصحي, التأمينات الاجتماعية, تقييم الموظفين , حالات التظلم , طلبات الاستقالة وإنهاء الخدمة.

1. البحث عن مرشحين ملائمين لشغل الوظائف الشاغرة

2. إجراء مقابلات التوظيف مع المتقدمين والتنسيق مع المدراء المعنيين لإجراء مقابلات مع المرشحين المقبولين.

3. تقديم عروض العمل للمرشحين المقبولين للوظيفة

4. تجهيز عقود التوظيف المؤقتة والدائمة، استلام الوثائق المطلوبة من الموظفين الجدد للاحتفاظ بها، وتعديل أي تغير يطرأ على بيانات الموظفين.

5. تجهيز احتياجات الموظفين الجدد (أثاث، أجهزة ومعدات، بطاقة العمل، متابعة إنشاء البريد الكتروني، رسالة الترحيب عبر البريد الالكتروني، التسجيل في شركة التأمين الصحي والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية).

6. متابعة ورصد فترة التجربة والاختبار الخاصة بالموظفين والتنسيق مع المدراء المعنية سواء التثبيت بالخدمة أو إنهاء الخدمة.

7. متابعة إجراءات تقييم أداء الموظفين

8. تنفيذ سياسة الموارد البشرية للتدريب بالتنسيق ومتابعة تنفيذ برامج التدريب والتطوير المحددة للموظفين الحاليين والجدد، بما في ذلك تنظيم تدريب الموظفين للدورات وورش العمل.

9. إجراء مقابلة الاستقالة ومناقشة أسبابها مع الشخص المعني وإرسال تقرير بذلك لمدير إدارة الموارد البشرية

10. متابعة إجراءات الانفكاك من التأمينات الاجتماعية للموظف المستقيل.

11. إعداد التقارير بحسب لائحة التقارير وإرسالها لمدير إدارة الموارد البشرية

12.  متابعة شكاوى الموظفين فيما يخص الخدمات الطبية المقدمة من قبل شركة التأمين الصحي.

13. تجهيز عقود الاستقالة ومتابعة الاستقالات (متابعة إلغاء البريد الالكتروني بالتعاون مع القسم المعني، إلغاء التأمين الصحي).

14. إدارة أرشفة وبيانات ملفات الموظفين، بحفظ جميع المستندات والوثائق والاذونات والتقارير الخاصة بالموظفين بالسرية التامة.

15. القيام بأية أعمال أخرى يكلفه بها مدير إدارة الموارد البشرية بما يتناسب وطبيعة الوظيفة، وحسب سير ومتطلبات العمل.

القيام بجميع الأعمال المتعلقة بمتابعة شؤون و ذاتية الموظفين والمزايا المقدمة لهم بما فيها العقود وملحقاتها, توقيع عقود الموظفين الجدد وتجهيز احتياجاتهم, التأمين الصحي, التأمينات الاجتماعية, تقييم الموظفين , حالات التظلم , طلبات الاستقالة وانهاء الخدمة.

1. البحث عن مرشحين ملائمين لشغل الوظائف الشاغرة

2. إجراء مقابلات التوظيف مع المتقدمين والتنسيق مع المدراء المعنيين لإجراء مقابلات مع المرشحين المقبولين.

3. تقديم عروض العمل للمرشحين المقبولين للوظيفة

4. تجهيز عقود التوظيف المؤقتة والدائمة، استلام الوثائق المطلوبة من الموظفين الجدد للاحتفاظ بها، وتعديل أي تغير يطرأ على بيانات الموظفين.

5. تجهيز احتياجات الموظفين الجدد (اثاث، أجهزة ومعدات، بطاقة العمل، متابعة إنشاء البريد الكتروني، رسالة الترحيب عبر البريد الالكتروني، التسجيل في شركة التأمين الصحي والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية).

6. متابعة ورصد فترة التجربة والاختبار الخاصة بالموظفين والتنسيق مع المدراء المعنية سواء التثبيت بالخدمة أو إنهاء الخدمة.

7. متابعة إجراءات تقييم أداء الموظفين

8. تنفيذ سياسة الموارد البشرية للتدريب بالتنسيق ومتابعة تنفيذ برامج التدريب والتطوير المحددة للموظفين الحاليين والجدد، بما في ذلك تنظيم تدريب الموظفين للدورات وورش العمل.

9. اجراء مقابلة الاستقالة ومناقشة أسبابها مع الشخص المعني وإرسال تقرير بذلك لمدير إدارة الموارد البشرية

10. متابعة إجراءات الانفكاك من التأمينات الاجتماعية للموظف المستقيل.

11. إعداد التقارير بحسب لائحة التقارير وإرسالها لمدير إدارة الموارد البشرية

12.  متابعة شكاوى الموظفين فيما يخص الخدمات الطبية المقدمة من قبل شركة التأمين الصحي.

13. تجهيز عقود الاستقالة ومتابعة الاستقالات (متابعة الغاء البريد الالكتروني بالتعاون مع القسم المعني، الغاء التأمين الصحي).

14. إدارة أرشفة وبيانات ملفات الموظفين، بحفظ جميع المستندات والوثائق والاذونات والتقارير الخاصة بالموظفين بالسرية التامة.

15. القيام بأية أعمال أخرى يكلفه بها مدير إدارة الموارد البشرية بما يتناسب وطبيعة الوظيفة، وحسب سير ومتطلبات العمل.