- تنسيق برنامج التوظيف بالشركة.
- توظيف وتطوير مصادر التوظيف.
- مقابلات وفحص المتقدمين للوظائف الشاغرة.
- التأكد من اكتمال جميع وظائف إدخال البيانات لتعكس بدقة جميع معاملات الموظفين.
- يضمن الامتثال لجميع سياسات الشركة وإجراءاتها وعقودها ووثائق الخطة المكتوبة أو المنفذة وإبلاغ الموظفين بها، حسب الضرورة.
- يراجع جميع إجراءات الموظفين، بما في ذلك زيادات الجدارة والترقيات والإجراءات التأديبية ويضمن امتثال هذه الإجراءات للسياسات الحاكمة للشركة، تحت إشراف مدير الموارد البشرية.
- تنسيق نظام التقييم الوظيفي ومتابعة تطوير الأوصاف الوظيفية.
- يؤدي واجبات أخرى حسب الطلب.