1- تنفيذ عمليات التوظيف حسب خطة التوظيف المعتمدة والاحتياجات الوظيفية للشركة بما فيها اجراء المقابلات وتقييم المرشحين.

2- إعداد نماذج التحليل الوظيفي والتوصيف الوظيفي لكافة المناصب الوظيفية في الشركة.

3- مسؤول عن إعداد وحفظ ملفات الموظفين ومتابعة استكمال الثبوتيات اللازمة حسب الأصول.

4- متابعة شؤون مؤسسة التأمينات الاجتماعية من حيث تسجيل الموظفين الحديثين وانفكاك الموظفين المستقيلين والمطالبة الشهرية للمؤسسة.

5- متابعة جدول الحضور للموظفين ومتابعة تسجيل الإجازات وإعداد جدول الرواتب الشهرية.

6- متابعة أمور التأمين الصحي للموظفين كإضافة الموظفين الحديثين ومتابعة طلبات التعويض النقدي مع شركة التامين والرد على استفسارات الموظفين.

7- متابعة تنفيذ عمليات تقييم الأداء للموظفين بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.

8- إعداد التقارير اللازمة والمتعلقة بسير العمل في قسم الموارد البشرية.