1. المشاركة في إعداد خطة التوظيف وتنظيم ومتابعة عمليات الاختيار والتعيين وكافة الإجراءات المرتبطة بالتوظيف
2. متابعة عمليات حفظ وتنظيم ملفات المتقدمين والمرشحين
3. الإشراف على عمليات تهيئة الموظفين الجدد
4. متابعة ومراقبة التزام الموظفين بالدوام والحضور وتوثيق كافة الحركات الخاصة بذلك بما في ذلك متابعة الإجازات والمهمات والعمل الإضافي والتأكد من تثبيتها وتوثيقها
5. متابعة وتوثيق المخالفات المرتكبة وإبلاغ مدير الموارد البشرية والمدراء المعنيين
6. المشاركة في إعداد وتطوير السياسات والإجراءات الخاصة بعمل الموارد البشرية
7. متابعة عمليات التحليل والتوصيف الوظيفي ومتابعة تطويرها وتحديثها بالتعاون مع مدراء ورؤساء الأقسام
8. إعداد خطة العمل الشهرية ورفع التقارير التفصيلية لمدير الموارد البشرية
9. المشاركة في وضع نظام تقييم الأداء ومتابعة تنفيذ عمليات التقييم الدوري بالتنسيق والتعاون مع كافة المدراء ورؤساء الأقسام
10. إجراء المراجعات والدراسات الخاصة بالأجور والتعويضات
11. إعداد واقتراح خطط التدريب والتطوير في الشركة
12. تدقيق عمليات حفظ ملفات الموظفين وفق النظام المتبع والتأكد من اكتمال وثائق الموظفين وتحديث قاعدة بيانات بالموظفين بشكل دوري وضمان سلامة البيانات
13. تنفيذ ما يكلف به من قبل الإدارة الأعلى بما لا يتعارض مع مؤهلاته وقدراته