1- متابعة دوام الموظفين والإجازات والغيابات والتحقق من أسباب الغياب وتدقيق العمل الإضافي.

2- متابعة جميع الأمور  المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية من (تسجيل الموظف - فك الموظف - الحصول على كشوفات المسجلين بالتأمينات).

3- تنظيم جداول تقييم آداء الموظفين نصف السنوي والسنوي وتقديم تقرير يوضح التقدم أو التراجع للأداء.

4- المشاركة بتنفيذ خطط واستراتيجيات ومهام قسم الموارد البشرية.

5- العمل على تحسين وتطوير  آليات العمل في القسم.