Preview

Salary

—

Job Location & type

On-Site / Full time

Experience

5 years

Job Status

Active Job

About this role

يبني نظام إدارة الموارد البشرية، ويؤسس دائرة الموارد البشرية.
يشارك في وضع الأهداف السنوية المحققة للأهداف الاستراتيجية للشركة.
يشارك في إعداد مشروع الموازنة السنوية للشركة بما يتعلق باحتياجات الموارد البشرية.
يدير الميزانية الخاصة بالموارد البشرية المعتمدة من الإدارة العليا للشركة،
يُعِدّ ويطور ويحَدّث ويحتفظ بأحدث نسخة عن TORs الوثائق المرجعية لكافة المراكز الوظيفية، ويتأكد دوريا من أن جميع الموظفين يتفهمون ويحصلون (فورا) على أحدث نسخة عن التوصيف الوظيفي لعملهم.
يعمل على تأمين وتوفير الموارد البشرية اللازمة وفق الخطة السنوية المعتمدة.
يعزز التواصل الفعال بين الإدارات والموظفين، ويدير نظام معالجة الشكاوى والمقترحات الخاصة ببيئة العمل واقتراح الحلول بما يدعم العدالة والتحفيز.
يتابع شؤون الموظفين القانونية بكافة أوضاعهم في مختلف مراكز وفروع الشركة.
يدير أنظمة الرواتب والأجور والتعويضات ويضمن استلام كل موظف لمستحقاته في مواعيدها.
يتابع أي التزامات على الشركة لدى المؤسسات الرسمية والتي تتعلق بشؤون الموارد البشرية.
يصمم ويطور نظام تقييم أداء الموظفين بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة، ولكافة هيكليته بناء على إعادة التحليل الوظيفي لكامل عمليات الشركة في كافة مراكزها وفروعها.
يخطط ويدير ويشارك في تطبيق وتنفيذ نظام تقييم الأداء.
يدير ويشارك في عملية تطوير وتدريب الموظفين ورفع سوية أداءهم.
يؤسس ويطور ويحدّث آنيا قاعدة بيانات الموارد البشرية على النظام المعلوماتي المعتمد في الشركة.
يعدّ ويرفع التقارير الدورية المطلوبة إلى المدير التنفيذي.
يطور وينفذ نظام التوثيق اللازم والخاص بجميع عمليات إدارة وتطوير الموارد البشرية.

Important Skills for opportunity

UX/UI Design Fundamentals
Art Studio learnings
24 Lessons
Advanced Prototyping Techniques
Interactive Media Workshop
15 Lessons
User Research Methods
Market Insights Program
20 Lessons
Design Systems and Frameworks
Collaboration Hub
30 Lessons

Back to Jobs

Preview

Salary

—

Job Location & type

On-Site / Full time

Experience

5 years

Job Status

Active Job

About this role

يبني نظام إدارة الموارد البشرية، ويؤسس دائرة الموارد البشرية.
يشارك في وضع الأهداف السنوية المحققة للأهداف الاستراتيجية للشركة.
يشارك في إعداد مشروع الموازنة السنوية للشركة بما يتعلق باحتياجات الموارد البشرية.
يدير الميزانية الخاصة بالموارد البشرية المعتمدة من الإدارة العليا للشركة،
يُعِدّ ويطور ويحَدّث ويحتفظ بأحدث نسخة عن TORs الوثائق المرجعية لكافة المراكز الوظيفية، ويتأكد دوريا من أن جميع الموظفين يتفهمون ويحصلون (فورا) على أحدث نسخة عن التوصيف الوظيفي لعملهم.
يعمل على تأمين وتوفير الموارد البشرية اللازمة وفق الخطة السنوية المعتمدة.
يعزز التواصل الفعال بين الإدارات والموظفين، ويدير نظام معالجة الشكاوى والمقترحات الخاصة ببيئة العمل واقتراح الحلول بما يدعم العدالة والتحفيز.
يتابع شؤون الموظفين القانونية بكافة أوضاعهم في مختلف مراكز وفروع الشركة.
يدير أنظمة الرواتب والأجور والتعويضات ويضمن استلام كل موظف لمستحقاته في مواعيدها.
يتابع أي التزامات على الشركة لدى المؤسسات الرسمية والتي تتعلق بشؤون الموارد البشرية.
يصمم ويطور نظام تقييم أداء الموظفين بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة، ولكافة هيكليته بناء على إعادة التحليل الوظيفي لكامل عمليات الشركة في كافة مراكزها وفروعها.
يخطط ويدير ويشارك في تطبيق وتنفيذ نظام تقييم الأداء.
يدير ويشارك في عملية تطوير وتدريب الموظفين ورفع سوية أداءهم.
يؤسس ويطور ويحدّث آنيا قاعدة بيانات الموارد البشرية على النظام المعلوماتي المعتمد في الشركة.
يعدّ ويرفع التقارير الدورية المطلوبة إلى المدير التنفيذي.
يطور وينفذ نظام التوثيق اللازم والخاص بجميع عمليات إدارة وتطوير الموارد البشرية.

Important Skills for opportunity

UX/UI Design Fundamentals
Art Studio learnings
24 Lessons
Advanced Prototyping Techniques
Interactive Media Workshop
15 Lessons
User Research Methods
Market Insights Program
20 Lessons
Design Systems and Frameworks
Collaboration Hub
30 Lessons