صياغة وتطوير السياسات الداخلية للشركة ودراسة فاعليتها.

• وضع الهيكل التنظيمي للشركة وتطويره بشكل دوري.

• دراسة بيئة العمل، ومتابعة تحسينها وتطويرها.

• دراسة طلبات واحتياجات الموظفين ووضع المقترحات المناسبة عليها، ومتابعة الشكاوىي والعمل على حلها.

• شرح الحقوق والواجبات للموظفين الجدد المنصوص عنها بالنظام الداخلي وملحقاته.

• وضع خطة التوظيف السنوية، واستقطاب الكوادر المؤهلة بسوق العمل، وتغطية الشواغر المطلوبة.

• اقتراح تعديالت المالك العددي، واستحداث المناصب الوظيفية.

• إصدار بطاقة الوصف الوظيفي لكافة المناصب بالشركة، وتطويرها بشكل دوري.

• اجراء المقابالت مع المرشحين للعمل والتفاوض معهم عند امكانية التعاقد معهم.

• إبرام العقود التجريبية مع الموظفين الجدد ومتابعة تقييم الفترة التجريبية بالتنسيق مع اإلدارة المباشرة.

• متابعة تحضير عقود العمل وتوقيعها باإلضافة لمتابعة األمور المتعلقة بالتأمينات االجتماعية.

• اجراء التقييمات الدورية وتقييمات انتهاء فترة التجربة للموظف الجديد.

• تقدير االحتياجات التدريبية للموظفين ومتابعة إجراء التدريب.

• تأدية دورات التوعية والتعريف بأنظمة الشركة للموظفين الجدد.

• تقييم القيمة المضافة من الدورات التدريبية، متابعة التزام الموظفين المتدربين في البرامج التدريبية ومدى تفاعلهم معها. التواصل مع مراكز التدريب للحصول على أفضل العروض التدريبية.

• القيام بأي مهام يُكلف بها من قبل ادارة المعمل ضمن اختصاص عمله.