Preview

Salary

—

Job Location & type

On-Site / Full time

Experience

3 years

Job Status

Active Job

About this role

تخفيض معدل الدوران الوظيفي، والمحافظة على الكادر التشغيلي والإداري للشركة
تطوير الكوادر البشرية بما يضمن تحسين الخدمة والإيرادات وتخفيض النفقات، من خلال وضع الخطط التدريبيّة السنويّة لرفع مستوى كفاءة الكوادر، والتأكد من تنفيذ الخطط وتحقيق جدواها
الإشراف على التقييم الدوري لكوادر الشركة وتطبيق معايير الترفيعات وفق الحالات الفعليّة
بناء بنك من السير الذاتيّة المناسبة لمختلف الشواغر لتأمين بدلاء دائمين
تحديث بيانات الكوادر بشكل يضمن حصول الجميع على حقوقهم
التحقق من حل جميع المشاكل التي قد تنشأ بين موظفي الشركة على المستوى الشخصي، مما قد يتطلّب تدخّله المباشر بها
الإشراف على أداء فريقه وتوجيهه بشكل دائم بما يضمن تحقيق أهداف مديريّة الموارد البشريّة
اقتراح الأنشطة والبرامج التي تساهم في تحسين بيئة العملاء

المسؤوليّات
التأكد من تطبيق النظام الداخلي للشركة بشكل حقيقي خصوصاً في الأمور التي لا يغطّيها برنامج الأتمتة المستخدم في الشركة
التأكد من الالتزام بالهيكل التنظيمي للشركة في فتح الشواغر والتوظيف
تأمين الاستقرار العام في تشغيل الشركة والبحث في أسباب ترك العمل لتلافيها
التأكد من التزام الكادر بأنظمة العمل والشفافيّة والنزاهة، وخصوصاً المدراء، وضمان وجود بدلاء دائمين لأي حالة استقالة مفاجئة أو التسرّب من العمل
تأمين بيئة عمل إيجابيّة ومريحة لكوادر الشركة
رفع مستوى ولاء الموظفين للشركة بشكل دائم ومستمر
التأكد أن قرارات الفصل والتوظيف والترقية وغيرها هي قرارات موضوعيّة حكماً

Important Skills for opportunity

UX/UI Design Fundamentals
Art Studio learnings
24 Lessons
Advanced Prototyping Techniques
Interactive Media Workshop
15 Lessons
User Research Methods
Market Insights Program
20 Lessons
Design Systems and Frameworks
Collaboration Hub
30 Lessons

Back to Jobs

Preview

Salary

—

Job Location & type

On-Site / Full time

Experience

3 years

Job Status

Active Job

About this role

تخفيض معدل الدوران الوظيفي، والمحافظة على الكادر التشغيلي والإداري للشركة
تطوير الكوادر البشرية بما يضمن تحسين الخدمة والإيرادات وتخفيض النفقات، من خلال وضع الخطط التدريبيّة السنويّة لرفع مستوى كفاءة الكوادر، والتأكد من تنفيذ الخطط وتحقيق جدواها
الإشراف على التقييم الدوري لكوادر الشركة وتطبيق معايير الترفيعات وفق الحالات الفعليّة
بناء بنك من السير الذاتيّة المناسبة لمختلف الشواغر لتأمين بدلاء دائمين
تحديث بيانات الكوادر بشكل يضمن حصول الجميع على حقوقهم
التحقق من حل جميع المشاكل التي قد تنشأ بين موظفي الشركة على المستوى الشخصي، مما قد يتطلّب تدخّله المباشر بها
الإشراف على أداء فريقه وتوجيهه بشكل دائم بما يضمن تحقيق أهداف مديريّة الموارد البشريّة
اقتراح الأنشطة والبرامج التي تساهم في تحسين بيئة العملاء

المسؤوليّات
التأكد من تطبيق النظام الداخلي للشركة بشكل حقيقي خصوصاً في الأمور التي لا يغطّيها برنامج الأتمتة المستخدم في الشركة
التأكد من الالتزام بالهيكل التنظيمي للشركة في فتح الشواغر والتوظيف
تأمين الاستقرار العام في تشغيل الشركة والبحث في أسباب ترك العمل لتلافيها
التأكد من التزام الكادر بأنظمة العمل والشفافيّة والنزاهة، وخصوصاً المدراء، وضمان وجود بدلاء دائمين لأي حالة استقالة مفاجئة أو التسرّب من العمل
تأمين بيئة عمل إيجابيّة ومريحة لكوادر الشركة
رفع مستوى ولاء الموظفين للشركة بشكل دائم ومستمر
التأكد أن قرارات الفصل والتوظيف والترقية وغيرها هي قرارات موضوعيّة حكماً

Important Skills for opportunity

UX/UI Design Fundamentals
Art Studio learnings
24 Lessons
Advanced Prototyping Techniques
Interactive Media Workshop
15 Lessons
User Research Methods
Market Insights Program
20 Lessons
Design Systems and Frameworks
Collaboration Hub
30 Lessons