1. إدارة عملية التوظيف.
2. المشاركة في وضع الأهداف والخطط الرئيسية لعمليات الموارد البشرية.
3. الإشراف المباشر على الإدارة والتخطيط والأنشطة التنظيمية لعمليات الموارد البشرية.
4. التحقيق وحل مشاكل الموظفين والنزاعات.
5. المتابعة مع الفريق والتأكد من توافر جميع الموارد الفنية والبشرية لضمان تنفيذ العمليات اليومية بأكبر قدر ممكن من الكفاءة والفعالية.
6. وضع خطط لتحفيز أعضاء فريق الشركة ، وتحديد مزايا واستثمار وتطوير كل عضو.
7. وضع خطة التوظيف السنوية والتنسيق مع الإدارات الأخرى لتحديد الاحتياجات المحددة للشركة.
8. إجراء مراجعات الأداء والرواتب.

(إضافة أو حذف تفاصيل حول الشاغر بناء على متطلبات الشركة)