1- تحديث قاعدة بيانات المتقدمين للعمل و إدارة نظام ملفات قسم التوظيف.

2. فحص وتصفية جميع السير الذاتية المقدمة وترشيح المتقدم الأكثر تأهيلاً.

3. تسجيل وحفظ جميع ملفات ووثائق الموظفين.

4. تنسيق مواعيد المقابلات الوظيفية.

5.إجراء المقابلات الوظيفية الأولية.

6. إصدار رسائل ترحيب بالموظفين الجدد.

7.إعداد تقارير العمل حسب المطلوب.

8.إدارة عملية تقييم موظفي فترة التجربة.

9.تنسيق جلسات توجيه الموظفين الجدد.