معاينة

الراتب

—

مكان ونوع العمل

في الموقع / دوام كامل

الخبرة

5 سنوات

حالة الوظيفة

وظيفة نشطة

عن هذا الدور

إعداد جدول الرواتب الشهري ومؤثراته (الاقتطاعات، الإضافات، الحوافز) وتحويله للجهات المعنية.
إعداد الدراسات الخاصة بالرواتب والتعويضات، وتقديمها مباشرة للمدير التنفيذي للمراجعة والاعتماد.
الإشراف على عملية تقييم الأداء لجميع الموظفين، وأرشفة نتائج التقييمات بشكل منظم.
متابعة وتحديث السياسات والإجراءات والنماذج الخاصة بالموارد البشرية.
إعداد مذكرات الترفيع والمكافآت، وضمان توقيعها من المدير التنفيذي والجهات المعنية.
تحديث الوصف الوظيفي لجميع المناصب الإدارية، والتنسيق مع الإدارات المعنية لاعتمادها.
إجراء المقابلات للمرشحين المتقدمين للوظائف، وترشيح المقبولين للإدارات المعنية لاتخاذ القرار.
إعداد وتحديث الهيكل التنظيمي حسب الحاجة التشغيلية.
متابعة تقارير تسليم واستلام خطوط الهاتف وأجهزة العهد للموظفين، والتواصل مع شركة الاتصالات بشأنها.
سحب وتدقيق الدوام اليومي من برنامج الأمين، ومتابعة الالتزام بساعات العمل.
متابعة إجراءات الموظف الجديد (الترحيب، تجهيز الموارد، تعريفه بالسياسات، فتح ملف وظيفي).
متابعة تقييم فترة التجربة للموظفين الجدد، وتقديم التوصيات بشأن تثبيتهم أو إنهاء خدماتهم.
إدارة كافة الأمور المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية، بما يشمل الاشتراك، الانفكاك، والتحديثات القانونية.
متابعة استقالات الموظفين، وضمان استلام العهد منهم وإغلاق ملفاتهم الإدارية والمالية.
المساهمة في ترويج المنشورات الخاصة بالشركة على جميع وسائل التواصل الاجتماعي .
الالتزام بتطبيق نظام الجودة والمعايير وتقديم المقترحات التحسينية بشكل مستمر.
القيام بتنفيذ جميع الأعمال والمهام المطلوبة من قبل المدير المباشر ضمن نطاق عمله.
الإجابة على جميع استفسارات موظفي شركة اتصال بلس أو تحويلهم للأطراف المعنية .

مهارات مهمة لهذه الفرصة

UX/UI Design Fundamentals
Art Studio learnings
24 دروس
Advanced Prototyping Techniques
Interactive Media Workshop
15 دروس
User Research Methods
Market Insights Program
20 دروس
Design Systems and Frameworks
Collaboration Hub
30 دروس

العودة إلى الوظائف

معاينة

الراتب

—

مكان ونوع العمل

في الموقع / دوام كامل

الخبرة

5 سنوات

حالة الوظيفة

وظيفة نشطة

عن هذا الدور

إعداد جدول الرواتب الشهري ومؤثراته (الاقتطاعات، الإضافات، الحوافز) وتحويله للجهات المعنية.
إعداد الدراسات الخاصة بالرواتب والتعويضات، وتقديمها مباشرة للمدير التنفيذي للمراجعة والاعتماد.
الإشراف على عملية تقييم الأداء لجميع الموظفين، وأرشفة نتائج التقييمات بشكل منظم.
متابعة وتحديث السياسات والإجراءات والنماذج الخاصة بالموارد البشرية.
إعداد مذكرات الترفيع والمكافآت، وضمان توقيعها من المدير التنفيذي والجهات المعنية.
تحديث الوصف الوظيفي لجميع المناصب الإدارية، والتنسيق مع الإدارات المعنية لاعتمادها.
إجراء المقابلات للمرشحين المتقدمين للوظائف، وترشيح المقبولين للإدارات المعنية لاتخاذ القرار.
إعداد وتحديث الهيكل التنظيمي حسب الحاجة التشغيلية.
متابعة تقارير تسليم واستلام خطوط الهاتف وأجهزة العهد للموظفين، والتواصل مع شركة الاتصالات بشأنها.
سحب وتدقيق الدوام اليومي من برنامج الأمين، ومتابعة الالتزام بساعات العمل.
متابعة إجراءات الموظف الجديد (الترحيب، تجهيز الموارد، تعريفه بالسياسات، فتح ملف وظيفي).
متابعة تقييم فترة التجربة للموظفين الجدد، وتقديم التوصيات بشأن تثبيتهم أو إنهاء خدماتهم.
إدارة كافة الأمور المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية، بما يشمل الاشتراك، الانفكاك، والتحديثات القانونية.
متابعة استقالات الموظفين، وضمان استلام العهد منهم وإغلاق ملفاتهم الإدارية والمالية.
المساهمة في ترويج المنشورات الخاصة بالشركة على جميع وسائل التواصل الاجتماعي .
الالتزام بتطبيق نظام الجودة والمعايير وتقديم المقترحات التحسينية بشكل مستمر.
القيام بتنفيذ جميع الأعمال والمهام المطلوبة من قبل المدير المباشر ضمن نطاق عمله.
الإجابة على جميع استفسارات موظفي شركة اتصال بلس أو تحويلهم للأطراف المعنية .

مهارات مهمة لهذه الفرصة

UX/UI Design Fundamentals
Art Studio learnings
24 دروس
Advanced Prototyping Techniques
Interactive Media Workshop
15 دروس
User Research Methods
Market Insights Program
20 دروس
Design Systems and Frameworks
Collaboration Hub
30 دروس