1. الإحتفاظ بقاعدة بيانات عن جميع المتقدمين للوظائف.
2. تعريف الموظفين الجدد بالسياسات والإجراءات المتبعة في الشركة.
3. أرشفة بيانات الموظفين القدامى والجدد.
4. تنظيم جدول تقييم أداء الموظفين وتقديم التقارير اللازمة لمدير الموارد البشرية
5. متابعة دوام الموظفين وترحيل الإجازات والغياب ورفع التقارير لمدير الموارد البشرية.
6. العمل على تطوير وتحسن آليات العمل في القسم.

تنفيذ أي مهام أخرى قد يتم إسنادها من قبل الإدارة