•    إدارة وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع أنظمة وقوانين العمل.
    •    الإشراف على عمليات التوظيف (الإعلان، فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات، والتعيين).
    •    متابعة ملفات الموظفين وتحديث بياناتهم بشكل مستمر.
    •    إدارة شؤون الموظفين (الحضور والانصراف، الإجازات، السلف والقروض، البدلات، وصرف المنح).
    •    تطبيق نظام تقييم الأداء ومتابعة تطوير وتحسين أداء الموظفين.
    •    استقبال ومعالجة شكاوى الموظفين والعمل على حلها بما يضمن بيئة عمل إيجابية.
    •    التأكد من الالتزام باللوائح الداخلية وقوانين العمل المعتمدة.
    •    متابعة المساعدات الطبية وإصابات العمل.
    •    متابعة دوام موظفي الحرس، معالجة مشاكلهم، والإشراف على صرف مستحقاتهم الشهرية (أجور ومكافآت).
    •    إعداد وتصدير جدول الرواتب في نهاية كل شهر