1- الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها ورقيا ورقميا .

2- دعم عملية التوظيف ، بما في ذلك نشر الوظائف الشاغرة ، وفحص السير الذاتية ، و جدولة المقابلات.

3- تنسيق الخدمات اللوجستية لقدوم الموظفين الجدد.

4- تطوير مواد التدريب والإعداد للانضمام إلى الشركة (دليل الموظف).

5- جمع البيانات المتعلقة بالرواتب مثل الحسابات المصرفية وأيام دوام العمل٫ السلف و غيرها.

6- المساعدة في إدارة شؤون و علاقات الموظفين.

7- المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

8- المساعدة في مسائل المزايا والإجازات والتعويضات  الخاصة بالموظفين.

9- الاحتفاظ بالسجلات الداخلية ، والتي قد تشمل إعداد وإصدار وحفظ وثائق الشركة (مثل الإجازة المرضية وإجازة الأمومة وما إلى ذلك). 

10- أداء واجبات أخرى متعلقة بالموارد البشرية حسب الحاجة.