-العمل على تحقيق رؤية مديرية الموارد البشرية المركزية في تقديم الدعم والإرشاد والمشورة بما يتعلق بنشاطات الموارد البشرية وإجراءاتها

-مراقبة الالتزام والامتثال، والتحقق من توافق إجراءات وأعمال الموارد البشرية للقوانين والتشريعات المحلية  واللوائح والسياسات الداخلية.

المساهمة في تقليل مخاطر انتهاك أو تجاوز أي قوانين والتعرض للدعاوى والمساءة القانونية -    

 -مراجعة ممارسات وإجراءات الموارد البشرية والتحقق من جودتها وسلامتها وضمان وضعها على المسار الصحيح (نظام الدوام – التوظيف والتعيين – علاقات الموظفين – التدريب والتطوير – تقييم الأداء – إنهاء الخدمات – سجلات الموظفين وسجلات العمل)

  مراجعة عقود العمل لجميع الموظفين المعينين وتوافقها مع طبيعة الوظائف والهدف الكامن وراء التوظيف -

إدارة معلومات الموظفين الجدد والحاليين والتأكد من دقتها وتحديثها بشكل دائم في نظام الموارد البشرية وقواعد البيانات -

- مراقبة إجراءات تقييم الأداء وتدقيق مخرجاتها ودقتها والالتزام بالسياسات والإجراءات الخاصة بها، وتدقيق عمليات التغذية الراجعة للموظفين

تدقيق عمليات التحليل والتوصيف الوظيفي -

تقديم الدعم والإرشاد فيما يتعلق بقياس الإنتاجية ووضع مؤشرات الأداء الرئيسية -