الوظيفة :
تنسيق وإدارة جميع جوانب التدريب والتطوير داخل الشركة، بما في ذلك التخطيط، التنفيذ، والمتابعة، بهدف تعزيز قدرات الموظفين ودعم أهداف الشركة الاستراتيجية.
المهام والمسؤوليات:
- التخطيط والتنفيذ: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تستهدف تعزيز مهارات الموظفين وتطويرهم، مع التركيز على مجالات مثل القيادة، التواصل، وتقنيات العمل.
- إعداد البرامج التدريبية: العمل على تحديد احتياجات التدريب بالتنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان توافق البرامج التدريبية مع احتياجات العمل.
- إدارة السجلات: متابعة سجلات التدريب الخاصة بالموظفين لضمان التوثيق الدقيق لجميع الأنشطة التدريبية.
- التواصل مع المدربين: التنسيق مع المدربين الداخليين والخارجيين لتحديد محتوى التدريب وتنظيم الفعاليات التدريبية.
- التقييم والمتابعة: إجراء تقييمات دورية لفعالية البرامج التدريبية بناءً على ردود الفعل من المشاركين وقياس التحسن في الأداء.
- إعداد التقارير: تقديم تقاريرعن حالة التدريب، بما في ذلك مؤشرات الأداء والتقدم المُحرز.
- الدعم الإداري: القيام بمهام إدارية متعلقة بتنظيم الجلسات التدريبية، من حيث الحجز، والمكان، والمواد التدريبية، وأي لوجستيات أخرى.