•العمل على تنفيذ الخطة السنوية للتوظيف.
•استلام وتصنيف وفرز السير الذاتية وفق الاجراءات المتبعة وحفظ كافة البيانات الكترونيا .
•مراجعة قوائم الأشخاص المرشحين للمقابلة وتحديد الأولوية وفق احتياجات العمل المطلوبة وإعداد قوائم بالمرشحين للمقابلات وفق مطابقتهم لشروط التوصيف الوظيفي للتواصل معهم.
•إجراء الاتصالات تحديد مواعيد المقابلات الأولية والفنية اللازمة وتثبيت نتائج المقابلات ضمن الأرشيف المخصص .
•تطبيق سياسات الدوام بكافة متعلقاتها بالتنسيق مع الأقسام.
•إعداد تقارير الإجازات و الدوام و ساعات العمل الإضافي بشكل شهري لعكسها على الرواتب.
•الإجابة عن استفسارات العاملين بشأن احتساب رواتبهم الشهري ومتابعة شكاواهم التي تحتاج معالجة.
•متابعة ملف التأمينات الاجتماعية من تسجيل وانفكاك وتقارير وتوثيق كافة العمليات الكترونيا وورقياً.
•استلام الأوراق الثبوتية من الموظفين الجدد وتعريف بصماتهم وتوثيق مباشرتهم للعمل ومتابعة كافة الأوراق المتعلقة بالمباشرة من عقود وأوراق ذات علاقة وتوقيعها من أصحاب العلاقة وتوثيقها ورقياً والكترونياً.
•إعداد وضبط ملفات الموظفين بما يشمل كافة بياناتهم ووثائقهم وعقودهم وسجلاتهم الصحية و أرشفة كل ملف ورقياً و الكترونياً .
•إعداد بطاقات التعريف للموظفين الـ ID وتسليمها إليهم مع توثيق العملية.
•متابعة توثيق تقييم فترة التجربة وتقييم الأداء السنوي وسجلات التدريب وشهادات الدورات التدريبية ضمن ملفات الموظفين ورقياً والكترونياً.
•المشاركة في إعداد وتنفيذ البرامج التدريبية وفق خطة التدريب المعتمدة.
•المشاركة في المقابلات الأولية للمرشحين للعمل.
•المشاركة في محاورة الموظفين وإيجاد حلول لمشكلاتهم لجعل بيئة العمل إيجابية وتحقيق الرضا الوظيفي.
•المشاركة في إعداد ملف الرواتب الشهري وتطبيق السياسات الخاصة بالرواتب والأجور.
•المشاركة في تطوير وتطبيق نظم ومعايير الجودة.