الواجبات الرئيسية / المسؤوليات:

1. المشاركة في التخطيط الاستراتيجي على مستوى الميدان في مجال اللوجستيات
2. المشاركة في تخطيط البرامج وتقديم المشورة بشأن الاعتبارات اللوجستية.
3. تقديم الدعم الفني والتشغيلي للمكتب الميداني، بالإضافة إلى تقديم المشورة بشأن تطبيق أفضل ممارسات إدارة اللوجستيات، والأنظمة
4. والإجراءات. اتخاذ المبادرة في تحسين إدارة وظيفة اللوجستيات.
5. تقييم أنظمة العمليات اللوجستية الحالية وتقديم المشورة بشأن التدابير التصحيحية الواجب اتخاذها .
6. ضمان تنفيذ ومراقبة وتقييم المبادرات والإجراءات الجديدة المتعلقة باللوجستيات.
7. تصميم وتنفيذ وإدارة العقود في مجالات الشراء، الشحن، النقل والتخزين :
8. تمثيل مصالح المنظمة ضمن الأنشطة اللوجستية بين الوكالات.
9. إدارة المخزون المحلي للطوارئ ونقاط تجميع البضائع لتسهيل الحركة السريعة للإمدادات الإنسانية.
10. تصميم وتنفيذ نظام إدارة المستودعات وتتبع السلع.
11. مراجعة المكون اللوجستي لمقترحات الميزانية الخاصة بالمكتب الميداني للنظر فيها خلال مراجعة الميزانية.
12. إجراء مراجعات إدارية خاصة أو متابعة ملاحظات التدقيق للمساعدة في تحسين إجراءات وممارسات المكتب المتعلقة باللوجستيات.
13. إدارة الأداء والمراقبة :
14. تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية التي يمكن من خلالها إدارة العقود اللوجستية المحلية .
15. ضمان نقل معلومات المراقبة اللوجستية في الوقت المناسب، ومستويات المخزون وحالة التوزيع إلى نقاط الوجهة في اراضي سوريا
16. ضمان أن يكون باقي أعضاء فريق اللوجستيات على دراية بمهامهم.
17. تقييم توزيع التكاليف وتحديد حصص القيمة المعدة من قبل ضباط اللوجستيات ومساعدتهم عند الضرورة.  

    يلتزم جميع أعضاء " العمل من أجل الإنسانية " )الموظفون والمتطوعون والمتدربون( بالسياسات الخاصة بالمنظمة، مثل مدونة
    السلوك، وسياسة حماية الطفل، بالإضافة إلى الإبلاغ عن الإستغلال الجنسي والإساءة، وعن تضارب المصالح وسوء السلوك أيضا.ً

 سياسة حماية الطفل:
إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لدى " العمل من أجل الإنسانية "، والتي تعترف بمسؤوليتها في حماية الأطفال من
الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم " العمل من أجل الإنسانية " بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق سياسة عدم التسامح مطلقًا تجاه أي
نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم. نحن ندرك الاحتياجات المتنوعة لكل فرد، ونفخر بالإعلان عن التزامنا الثابت بخلق
بيئة شاملة للأشخاص ذوي الإعاقة .
سياسة مكافحة التمييز والإساءة والتحرش ) PSEAH :)
يمتد التزام " العمل من أجل الإنسانية " الثابت ليشمل خلق بيئة عمل تحترم المساواة والكرامة. من خلال تقديم سياسة مكافحة التمييز
والإساءة والتحرش، نؤكد موقفنا ضد أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش بناءً على العرق أو الإثنية أو الدين أو الأصل
القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية أو الإعاقة أو الوضع العسكري. نعلن سياسة عدم التسامح مطلقًا مع أي نوع من أنواع الإساءة، سواء كانت جسدية أو جنسية أو لفظية. يُعتبر موظفونا والأفراد المرتبطون بنا جزءًا لا يتجزأ من
دعم هذه القيم، لضمان بيئة عمل تحترم حقوق الجميع داخل وخارج مجتمع الجمعية. انضموا إلينا في بناء مستقبل تسوده الحماية والأمان
والاحترام للجميع.
ويُمنع على موظفي " العمل من أجل الإنسانية " إلحاق الأذى بالأطفال أو الفئات الضعيفة أو القيام بأعمال التحرش أو الاستغلال الجنسي
للأطفال والبالغين، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، داخل أو خارج المنظمة، خلال ساعات العمل أو بعدها .