تنفيذ عمليات التوظيف من البداية للنهاية (إعلانات، فرز، مقابلات)

تجهيز عقود العمل وملفات الموظفين والتأكد من تحديثها

متابعة الحضور والإجازات عبر نظام الموارد البشرية

دعم تنفيذ برامج التدريب والتطوير

متابعة تقييم الأداء وتجميع الملاحظات

الرد على استفسارات الموظفين وتقديم الدعم الإداري

إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية والسنوية