- المشاركة في برنامج تقييم أداء الموظفين و مساعدة المشرفين على التنفيذ و المساعدة في تنفيذ الإجراءات التأديبية.
- يحتفظ بدليل الموظفين ,ويوجه وفقاً للسياسات والإجراءات المتعلقة بالموظفين.
- مواكبة وضمان الامتثال للقوانين، والاتجاهات التي تؤثر على السياسات والإجراءات المتعلقة بالموظفين.
- يحتفظ بدليل السياسات وتصنيف الوظائف وتوصيف الوظائف.
- يحافظ على الوعي والتطورات والاتجاهات في المهنة من خلال حلقات العمل والاجتماعات.
- مراجعة التوصيف الوظيفي لكل وظيفة مع مدير قسم الموارد البشرية والمدراء المعنيين لتحديد حاجات التدريب لكل منها.
- متابعة إجراءات طلبات الإستقالة من الموظفين ومعرفة سببها.
- عقد اجتماعات فردية مع الموظفين لمعرفة حاجاتهم ومشاكلهم وإرسال تقرير عنها لمحاولة حلها.
- التنسيق مع مدراء الأقسام لمعرفة حاجاتهم وتلبيتها (نقص العمالة، تدريب الكوادر،...) وتحويل النتائج إلى الموظفين المعنيين.
- القيام بكافة المهام الأخرى التي تسند إليه من قبل المدير المباشر.