إعداد الهيكل التنظيمي للشركة و إجراء التحديث الدوري له بما يتناسب مع متطلبات العمل.
•إعداد كل ما يتعلق بإجراءات و سياسات الموارد البشرية.
•إعداد وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي بما بتناسب مع متغيرات العمل وفقاً لرؤية كل إدارة على حدى بما يتناسب مع توجه الشركة.
•إعداد دراسة شاملة عن الرواتب في سوق العمل وغلاء المعيشة المتغير.
•وضع وتحديث خطط التوظيف وفق الحاجات الوظيفية الطارئة بالتنسيق مع المدراء المباشرين في الشركة.
•إعداد ونشر الإعلانات الوظيفية في وسائل الإعلان المعتمدة
•إجراء المقابلات مع المرشحين و العمل على استكمال عملية التوظيف.
•إعداد كافة الأوراق المتعلقة بالموظفين في الشركة.
•متابعة الدوام اليومي الخاص بالموظفين والقيام بتسجيل إجازات الموظفين والتأكد من توفر كافة الثبوتيات المرفقة الخاصة بالإجازة.
•تقديم الدعم اللازم للموظفين والمساعدة في حل المشاكل التي تواجههم للمحافظة على بيئة عمل ملائمة وملهمة.
•تنفيذ إجراء تقييم فترة التجربة وتقييم الأداء السنوي للموظفين والتأكد من مصادقية التقييم لكل الإدارات.
•التخطيط والتنسيق لجميع الأنشطة التدريبية بما يتماشى مع الخطة الاستراتيجية للشركة واحتياجات التطوير المهني للموظفين.
•قياس فعالية البرامج التدريبية وأثرها على أداء الموظفين.
•متابعة إجراءات الاستقالة وإجراءات تسليم العهد أصولاً من قبل الموظف المستقيل بما يحقق حسن سير العمل.
•دراسة معدل الدوران الوظيفي في الشركة مع ذكر الأسباب وتوضيح الإدارات والمناصب الذين لديهم معدل دوران عمل عال.