- إدارة جميع عمليات الموارد البشرية من تعيين، تدريب، تقييم, وتطوير الموظفين.
- متابعة سجلات الموظفين وتحديث بياناتهم بشكل دوري.
- إعداد التوصيفات الوظيفية والمسميات الوظيفية.
- متابعة وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.
- متابعة السجلات اليومية للموظفين مثل الحضور و الاجازات وغيرها.
- العمل على تعزيز بيئة عمل إيجابية وتحفيز الموظفين.

- متابعة امور ارشفة الملفات.
- إعداد الملفات المطلوبة من قِبَل الإدارة.