وضع إجراءات الموارد البشرية (التعيينات-تقييم الأداء – التدريب – شؤون الموظفين – الرواتب والأجور) واعتمادها من المدير المباشر

إدارة عملية التوظيف في الشركة (نشر اعلانات التوظيف – استلام السير الذاتية وفلترتها – تحديد المقابلات) .

إنشاء قاعدة بيانات لكافة السير الذاتية والعمل على تحديثها بشكل دوري

اعداد قرارات التعيين واعتمادها من كافة الإدارات المعنية

احتساب تعويضات نهاية الخدمة للمستقيلين

دراسة وضع التعيين الداخلي في حال توفره وتقديم المقترح إلى المدير المباشر لمناقشة الإدارات المعنية

إعداد قرارات الترقية الوظيفية – انهاء الخدمات حسب نظام الشركة

إعداد جدول الرواتب و الأجور والتأكد من أن كافة البيانات التي يتم إدخالها على البرنامج صحيحة وأن جدول الرواتب المقدم إلى الإدارة المالية خال من الأخطاء

تنفيذ إجراءات تقييم الأداء بشكل دوري بالتنسيق مع كافة الإدارات ورفع تقارير الأداء إلى المدير المباشر

العمل على حل النزاعات التي قد تنشأ بين العاملين أو بين العامل ومديره المباشر بما يتوافق مع نظام الشركة الداخلي

تطبيق قانون المخالفات والعقوبات