معاينة

الراتب

—

مكان ونوع العمل

في الموقع / دوام كامل

الخبرة

1 سنة

حالة الوظيفة

وظيفة نشطة

عن هذا الدور

ينفذ خطة عمل الموارد البشرية ويطبق السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية على الموظفين من اجل تطوير القوة العاملة في الشركة.
المساهمة في تأمين احتياجات الشركة من الموارد البشرية من خلال إجراء الاستقطاب ومقابلات التوظيف بالتنسيق و التعاون مع مدراء الاقسام .
متابعة إجراءات التوظيف والإستقالة للمراكز الإدارية وفق خطة الملاك العددي المعتمدة من المدير التنفيذي
فتح ملفات حاسوبية وورقية للموظفين الجدد ومتابعة وثائقهم المطلوبة وأرشفتها
إسقاط كافة المعلومات المتعلقة بالموظفين حاسوبيا على برنامج الأمين الموارد البشرية
متابعة كل ما يتعلق بتعريف البصمات والتفقد والاجازات والاستراحات المرضية وسجلات العمل الإضافي وكل ما يتعلق بسلف الموظفين وسلف
ينظم ساعات العمل الإضافي وعدد ساعات العمل المطلوبة من الموظفين ودوامهم لضمان المستحقات المترتبة على العمل الإضافي.
ينظم السلف الخاصة بالموظفين إضافة إلى أذونات السفر والمهام الخارجية.
يقوم بإنشاء وتأمين قاعدة بيانات شاملة لجميع الموظفين لتوفير معلومات كاملة ومحدثة باستمرار عن وضعهم الوظيفي. تشمل هذه القاعدة البيانات التالية لكل موظف:
تنظيم ومتابعة ملف التأمينات الممنوحة: تأمينات اجتماعية ، تأمين صحي إلخ.
ينظم أية نشاطات اجتماعية تقررها إدارة الشركة بخصوص الموظفين مثل: حفلات ، توزيع هدايا للموظفين ، رحلات....إلخ.
يقدم تقريرا دورياً للمسؤول المباشر عن سير الأعمال الموكلة إليه ويعمل على تحديد الانحرافات والمشاكل و طرق معالجتها.
اجراء مقابلة نهاية الخدمة وتسجيلها.
الاحتفاظ بسجلات التامين الصحي والاجتماعي ورقيا والكترونيا .
ينفذ أية مهمات أخرى ذات علاقة بالموارد البشرية توكل اليه من قبل المسؤول المباشر. يقدم تقريرا دورياً للمسؤول

مهارات مهمة لهذه الفرصة

UX/UI Design Fundamentals
Art Studio learnings
24 دروس
Advanced Prototyping Techniques
Interactive Media Workshop
15 دروس
User Research Methods
Market Insights Program
20 دروس
Design Systems and Frameworks
Collaboration Hub
30 دروس

العودة إلى الوظائف

معاينة

الراتب

—

مكان ونوع العمل

في الموقع / دوام كامل

الخبرة

1 سنة

حالة الوظيفة

وظيفة نشطة

عن هذا الدور

ينفذ خطة عمل الموارد البشرية ويطبق السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية على الموظفين من اجل تطوير القوة العاملة في الشركة.
المساهمة في تأمين احتياجات الشركة من الموارد البشرية من خلال إجراء الاستقطاب ومقابلات التوظيف بالتنسيق و التعاون مع مدراء الاقسام .
متابعة إجراءات التوظيف والإستقالة للمراكز الإدارية وفق خطة الملاك العددي المعتمدة من المدير التنفيذي
فتح ملفات حاسوبية وورقية للموظفين الجدد ومتابعة وثائقهم المطلوبة وأرشفتها
إسقاط كافة المعلومات المتعلقة بالموظفين حاسوبيا على برنامج الأمين الموارد البشرية
متابعة كل ما يتعلق بتعريف البصمات والتفقد والاجازات والاستراحات المرضية وسجلات العمل الإضافي وكل ما يتعلق بسلف الموظفين وسلف
ينظم ساعات العمل الإضافي وعدد ساعات العمل المطلوبة من الموظفين ودوامهم لضمان المستحقات المترتبة على العمل الإضافي.
ينظم السلف الخاصة بالموظفين إضافة إلى أذونات السفر والمهام الخارجية.
يقوم بإنشاء وتأمين قاعدة بيانات شاملة لجميع الموظفين لتوفير معلومات كاملة ومحدثة باستمرار عن وضعهم الوظيفي. تشمل هذه القاعدة البيانات التالية لكل موظف:
تنظيم ومتابعة ملف التأمينات الممنوحة: تأمينات اجتماعية ، تأمين صحي إلخ.
ينظم أية نشاطات اجتماعية تقررها إدارة الشركة بخصوص الموظفين مثل: حفلات ، توزيع هدايا للموظفين ، رحلات....إلخ.
يقدم تقريرا دورياً للمسؤول المباشر عن سير الأعمال الموكلة إليه ويعمل على تحديد الانحرافات والمشاكل و طرق معالجتها.
اجراء مقابلة نهاية الخدمة وتسجيلها.
الاحتفاظ بسجلات التامين الصحي والاجتماعي ورقيا والكترونيا .
ينفذ أية مهمات أخرى ذات علاقة بالموارد البشرية توكل اليه من قبل المسؤول المباشر. يقدم تقريرا دورياً للمسؤول

مهارات مهمة لهذه الفرصة

UX/UI Design Fundamentals
Art Studio learnings
24 دروس
Advanced Prototyping Techniques
Interactive Media Workshop
15 دروس
User Research Methods
Market Insights Program
20 دروس
Design Systems and Frameworks
Collaboration Hub
30 دروس