Forsa

نظرة عامة

لوحة التحكمالوظائفالشركات

الخدمات

الرواتبالأكاديميةمنشئ السيرة بالAIالمقالات
الإعدادات
ابدأ الآن
العودة إلى الوظائف

مسؤول موارد بشرية

شركة خاصة

نوع الموقعفي الموقع
الموقعريف دمشق
تاريخ النشر03 تموز 2024

المؤهلات

الجنسلا تفضيلات
الخبرة3 سنوات
التعليمشهادة جامعية
المدينةريف دمشق
العمرمن 23 إلى 40 سنة
معرض الأعمال
اكتمال الملف
فتح ملف الشركة

معاينة

الراتب

—

مكان ونوع العمل

في الموقع / دوام كامل

الخبرة

3 سنوات

حالة الوظيفة

وظيفة نشطة

عن هذا الدور

  1. ينفذ خطة عمل الموارد البشرية ويطبق السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية على الموظفين من اجل تطوير القوة العاملة في الشركة.
  2. ينفذ الخطة التدريبية ويقدم تقارير عن التنفيذ والانحرافات عن الخطة الموضوعة للمسؤول المباشر.
  3. ينظم ساعات العمل الإضافي وعدد ساعات العمل المطلوبة من الموظفين ودوامهم لضمان المستحقات المترتبة على العمل الإضافي.
  4. يقوم بتلقي المعلومات عن الشواغر الموجودة حالياً في مديريات المنظمة من مدرائها إضافة إلى المعلومات الخاصة بالحاجة إلى إنشاء وظائف ومناصب جديدة.
  5. يقوم بعملية تنظيم الاعلان عن الشواغر في الوسائل الإعلامية الأنسب لجذب أصحاب الخبرات والكفاءات المطلوبة.
  6. يقوم بعملية فرز السير الذاتية والطلبات المقبولة بشكل مبدئي استعداداً لتنظيم المقابلات الاولية.
  7. يجري مقابلات أولية مع المرشحين المقبولين مبدئيا لترشيح المقبول منهم لمقابلة ثانية مع المدراء المعنيين.
  8. يعد خطابات التعيين للمرشحين الذين تم اختيارهم للبدء في إجراءات تعيينهم في الشركة.
  9. ينظم السلف الخاصة بالموظفين إضافة إلى أذونات السفر والمهام الخارجية.
  10. يقوم بإنشاء وتأمين قاعدة بيانات شاملة لجميع الموظفين لتوفير معلومات كاملة ومحدثة باستمرار عن وضعهم الوظيفي. تشمل هذه القاعدة البيانات التالية لكل موظف:
  11. المعلومات الشخصية والأوراق الثبوتية.
  12. الشهادات التعليمية والمهنية.
  13. الراتب والتعويضات.
  14. رصيد الإجازات.
  15. كافة القرارات الصادرة بحق الموظف: ترقية ، مكافأة ، عقوبة....إلخ.
  16. التأمينات الممنوحة: تأمينات اجتماعية ، تأمين صحي ، تأمين على الحياة...إلخ.
  17.  ينظم أية نشاطات اجتماعية تقررها إدارة الشركة بخصوص الموظفين مثل: حفلات ، توزيع هدايا   للموظفين ، رحلات....إلخ.
  18. يتلقى شكاوى ومشاكل الموظفين ليعمل على حلها إن أمكن أو إحالتها إلى مدير الموارد البشرية.
  19. يقوم باحتساب الرواتب والأجور الشهرية.
  20. يقدم تقريرا دورياً للمسؤول المباشر عن سير الأعمال الموكلة إليه ويعمل على تحديد الانحرافات والمشاكل و طرق معالجتها.
  21. ينفذ أية مهمات أخرى ذات علاقة بالموارد البشرية توكل اليه من قبل المسؤول المباشر.

مهارات مهمة لهذه الفرصة

  • UX/UI Design Fundamentals

    Art Studio learnings

    24 دروس

  • Advanced Prototyping Techniques

    Interactive Media Workshop

    15 دروس

  • User Research Methods

    Market Insights Program

    20 دروس

  • Design Systems and Frameworks

    Collaboration Hub

    30 دروس