المهام والمسؤوليات:

• تنفيذ خطط وبرامج الموارد البشرية، وتطبيق السياسات والإجراءات المتعلقة بالموظفين من توظيف واحتساب الرواتب الشهرية وادارة السجلات المتعلقة
• إنشاء وتحديث قاعدة بيانات شاملة للموظفين، تتضمن كافة المعلومات الشخصية والوظيفية، والقرارات الصادرة بحقهم، والتأمينات الممنوحة لهم.
• متابعة نظام الحضور والانصراف، وتنظيم ساعات العمل الإضافية
• إعداد وإكمال إجراءات التوظيف للمرشحين الجدد وفقاً للسياسات المعمول بها.
• متابعة طلبات السلف وأذونات السفر للموظفين.
• تلقي شكاوى ومشاكل الموظفين، والعمل على حلها أو إحالتها للاداراة.
• حساب الرواتب والأجور بدقة وفي المواعيد المحددة.
• إجراء مقابلات إنهاء الخدمة، وتسجيلها، وإكمال كافة الإجراءات المتعلقة بها..
• اعدار تقارير دورية حول دوران العمالة، وتحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية
• نفيذ أي مهام أخرى ذات صلة بالموارد البشرية يكلف بها من قبل المدير المباشر.