الهدف العام للوظيفة:

الإشراف على جميع المهام الإدارية وشؤون الموارد البشرية داخل فرع الشركة، مع تركيز خاص على استقطاب الكفاءات، إدارة عمليات التوظيف بكفاءة عالية، وتحقيق بيئة عمل إيجابية تضمن الامتثال للقوانين والسياسات الداخلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

التوظيف واستقطاب الكفاءات (تركيز رئيسي):

• تحديد الاحتياجات الوظيفية بالتنسيق مع مديري الأقسام.

• إعداد وإعلان الوظائف على المنصات المناسبة ومواقع التوظيف.

• فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية.

• تنسيق المقابلات النهائية مع الأقسام المعنية.

• إعداد عروض العمل ومتابعة توقيع العقود.

• بناء قاعدة بيانات قوية للمواهب المحتملة.

• تطوير استراتيجية جذب الكفاءات وتعزيز العلامة التوظيفية للشركة.

الموارد البشرية:

• متابعة ملفات الموظفين وتحديث بياناتهم باستمرار.

• تنفيذ إجراءات الانضمام والمغادرة (Onboarding & Offboarding).

• مراقبة وتحديث السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية.

• إدارة الأداء الوظيفي وتنفيذ خطط التدريب والتطوير.

• التعامل مع شكاوى الموظفين والمساعدة في حل النزاعات.

المهام الإدارية:

• الإشراف على الشؤون الإدارية اليومية مثل الصيانة، المشتريات، الأصول المكتبية.

• التأكد من الامتثال للقوانين المحلية (العمل، التأمينات، الإقامة… إلخ).

• إعداد التقارير الإدارية والموارد البشرية الدورية ورفعها للإدارة العليا.