معاينة

الراتب

—

مكان ونوع العمل

في الموقع / دوام كامل

الخبرة

2 سنة

حالة الوظيفة

وظيفة نشطة

عن هذا الدور

متابعة تنظيم وتنفيذ خطة التوظيف التي تهدف إلى اختيار وتعيين الموظفين المحتملين بالمعرفة والمهارات والقدرات المطلوبة.
يقوم بمراجعة احتياجات الموارد البشرية وخطة التوظيف السنوية والشهرية.
القيام بعمليات وإنجاز أعمال التوظيف وأرشفة بياناتها ورقياً والكترونياً.
ينسق مع وكالات التوظيف المحلية لعمليات التوظيف الجديدة.
يتابع وينسق مع قنوات التوظيف المحددة.
ينسق مع الجامعات، معارض الوظائف فيما يتعلق بمسائل التوظيف.
تنسيق الإعلان عن الوظائف المطلوبة في مختلف وسائل الإعلان التقليدية والالكترونية ووسائط التواصل الاجتماعي المناسبة.
التنسيق لإجراء مقابلات التوظيف مع المتقدمين ومع الأقسام المعنية لإجراء مقابلات مع المرشحين المقبولين.
تقديم عروض العمل للموظفين المحتملين بالتنسيق مع رئيس القسم.
الإشراف على تجهيز عقود التوظيف المؤقتة والدائمة واستلام الوثائق المطلوبة من الموظفين الجدد للاحتفاظ بها وتعديل أي تغيير يطرأ على بيانات الموظفين القادمين.
التأكد من جهوزية احتياجات الموظفين الجدد (اثاث، أجهزة ومعدات، بطاقة العمل، متابعة إنشاء البريد الكتروني، رسالة الترحيب عبر البريد الالكتروني ومتابعة التسجيل في شركة التأمين الصحي والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عند اللزوم)
إجراء مقابلة نهاية الخدمة عند الاستقالة وجهوزية عقود الاستقالة ومتابعة اجراءاتها.
تنفيذ المهام المتعلقة بدراسة الاحتياجات الوظيفية وتخطيط القوى العاملة ومبادرات الاستقطاب الوظيفي.
تنفيذ أهداف القسم، والمشاركة الفعالة في تحقيقها لضمان المساهمة في تحقيق رؤية الشركة وأهدافها الاستراتيجية.

مهارات مهمة لهذه الفرصة

UX/UI Design Fundamentals
Art Studio learnings
24 دروس
Advanced Prototyping Techniques
Interactive Media Workshop
15 دروس
User Research Methods
Market Insights Program
20 دروس
Design Systems and Frameworks
Collaboration Hub
30 دروس

العودة إلى الوظائف

معاينة

الراتب

—

مكان ونوع العمل

في الموقع / دوام كامل

الخبرة

2 سنة

حالة الوظيفة

وظيفة نشطة

عن هذا الدور

متابعة تنظيم وتنفيذ خطة التوظيف التي تهدف إلى اختيار وتعيين الموظفين المحتملين بالمعرفة والمهارات والقدرات المطلوبة.
يقوم بمراجعة احتياجات الموارد البشرية وخطة التوظيف السنوية والشهرية.
القيام بعمليات وإنجاز أعمال التوظيف وأرشفة بياناتها ورقياً والكترونياً.
ينسق مع وكالات التوظيف المحلية لعمليات التوظيف الجديدة.
يتابع وينسق مع قنوات التوظيف المحددة.
ينسق مع الجامعات، معارض الوظائف فيما يتعلق بمسائل التوظيف.
تنسيق الإعلان عن الوظائف المطلوبة في مختلف وسائل الإعلان التقليدية والالكترونية ووسائط التواصل الاجتماعي المناسبة.
التنسيق لإجراء مقابلات التوظيف مع المتقدمين ومع الأقسام المعنية لإجراء مقابلات مع المرشحين المقبولين.
تقديم عروض العمل للموظفين المحتملين بالتنسيق مع رئيس القسم.
الإشراف على تجهيز عقود التوظيف المؤقتة والدائمة واستلام الوثائق المطلوبة من الموظفين الجدد للاحتفاظ بها وتعديل أي تغيير يطرأ على بيانات الموظفين القادمين.
التأكد من جهوزية احتياجات الموظفين الجدد (اثاث، أجهزة ومعدات، بطاقة العمل، متابعة إنشاء البريد الكتروني، رسالة الترحيب عبر البريد الالكتروني ومتابعة التسجيل في شركة التأمين الصحي والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عند اللزوم)
إجراء مقابلة نهاية الخدمة عند الاستقالة وجهوزية عقود الاستقالة ومتابعة اجراءاتها.
تنفيذ المهام المتعلقة بدراسة الاحتياجات الوظيفية وتخطيط القوى العاملة ومبادرات الاستقطاب الوظيفي.
تنفيذ أهداف القسم، والمشاركة الفعالة في تحقيقها لضمان المساهمة في تحقيق رؤية الشركة وأهدافها الاستراتيجية.

مهارات مهمة لهذه الفرصة

UX/UI Design Fundamentals
Art Studio learnings
24 دروس
Advanced Prototyping Techniques
Interactive Media Workshop
15 دروس
User Research Methods
Market Insights Program
20 دروس
Design Systems and Frameworks
Collaboration Hub
30 دروس