معاينة

الراتب

—

مكان ونوع العمل

في الموقع / دوام كامل

الخبرة

2 سنة

حالة الوظيفة

وظيفة نشطة

عن هذا الدور

تنفيذ جميع المهام المتعلقة بتدريب وتطوير الموارد البشرية بالشركة.
صياغة السياسات العامة وصيانة النظام الداخلي والإشراف على تنفيذ محتواه على أرض الواقع.
صياغة الإجراءات المتعلقة بالعمل لجميع الوظائف بعد القيام بتحليل الوظائف وتصميمها وتثقيلها.
إعادة تصميم الأعمال بشكل دوري وعند الطلب.
تصميم الهياكل التنظيمية لمواكبة احتياجات العمل ومتطلبات تطوره.
صيانة الثقافة المنظماتية والتواصل الداخلي ضمن الشركة.
إدارة المناسبات والحفلات والأحداث الخاصة بالمجموعة وموظفيها (Fun Day......).
تحديد الأهداف الخاصة بكل موظف بالتعاون مع الإدارات المباشرة بالانطلاق من الخطة الاستراتيجية للشركة وأهداف كل قسم.
دراسة الاحتياجات التدريبية للموظفين، ومتابعة تنفيذ برامج التطوير المهني للموظفين.
صياغة خطة تدريبية بناءً على التحليل التدريبي للموظفين TNA.
تنسيق برامج الإدماج الوظيفي والتوعية للموظفين الجدد.
تنسيق مبادرات التدوير والإغناء الوظيفي، وبناء وتطوير السيرة المهنية لكل موظف.
تنسيق إجرائيات إدارة المواهب ومتابعة منظومة التعاقب الإداري مع الإدارة المباشرة والإدارة العليا لضمان استمرارية العمل.
تحديد الأهداف الخاصة بكل موظف بالتعاون مع الإدارات المباشرة بالانطلاق من الخطة الاستراتيجية للشركة وأهداف كل قسم.
تحديد مؤشرات قياس الأداء، وتقييم الموظفين على أساسها.
تنفيذ أهداف القسم، والمشاركة الفعالة في تحقيقها لضمان المساهمة في تحقيق رؤية الشركة وأهدافها الاستراتيجية.

مهارات مهمة لهذه الفرصة

UX/UI Design Fundamentals
Art Studio learnings
24 دروس
Advanced Prototyping Techniques
Interactive Media Workshop
15 دروس
User Research Methods
Market Insights Program
20 دروس
Design Systems and Frameworks
Collaboration Hub
30 دروس

العودة إلى الوظائف

معاينة

الراتب

—

مكان ونوع العمل

في الموقع / دوام كامل

الخبرة

2 سنة

حالة الوظيفة

وظيفة نشطة

عن هذا الدور

تنفيذ جميع المهام المتعلقة بتدريب وتطوير الموارد البشرية بالشركة.
صياغة السياسات العامة وصيانة النظام الداخلي والإشراف على تنفيذ محتواه على أرض الواقع.
صياغة الإجراءات المتعلقة بالعمل لجميع الوظائف بعد القيام بتحليل الوظائف وتصميمها وتثقيلها.
إعادة تصميم الأعمال بشكل دوري وعند الطلب.
تصميم الهياكل التنظيمية لمواكبة احتياجات العمل ومتطلبات تطوره.
صيانة الثقافة المنظماتية والتواصل الداخلي ضمن الشركة.
إدارة المناسبات والحفلات والأحداث الخاصة بالمجموعة وموظفيها (Fun Day......).
تحديد الأهداف الخاصة بكل موظف بالتعاون مع الإدارات المباشرة بالانطلاق من الخطة الاستراتيجية للشركة وأهداف كل قسم.
دراسة الاحتياجات التدريبية للموظفين، ومتابعة تنفيذ برامج التطوير المهني للموظفين.
صياغة خطة تدريبية بناءً على التحليل التدريبي للموظفين TNA.
تنسيق برامج الإدماج الوظيفي والتوعية للموظفين الجدد.
تنسيق مبادرات التدوير والإغناء الوظيفي، وبناء وتطوير السيرة المهنية لكل موظف.
تنسيق إجرائيات إدارة المواهب ومتابعة منظومة التعاقب الإداري مع الإدارة المباشرة والإدارة العليا لضمان استمرارية العمل.
تحديد الأهداف الخاصة بكل موظف بالتعاون مع الإدارات المباشرة بالانطلاق من الخطة الاستراتيجية للشركة وأهداف كل قسم.
تحديد مؤشرات قياس الأداء، وتقييم الموظفين على أساسها.
تنفيذ أهداف القسم، والمشاركة الفعالة في تحقيقها لضمان المساهمة في تحقيق رؤية الشركة وأهدافها الاستراتيجية.

مهارات مهمة لهذه الفرصة

UX/UI Design Fundamentals
Art Studio learnings
24 دروس
Advanced Prototyping Techniques
Interactive Media Workshop
15 دروس
User Research Methods
Market Insights Program
20 دروس
Design Systems and Frameworks
Collaboration Hub
30 دروس