وضع وتطبيق استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع رؤية وأهداف الشركة.

الإشراف الكامل على عمليات التوظيف، الاستقطاب، الاختيار والتعيين.

إعداد وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وضمان تطبيقها.

إدارة شؤون الموظفين (الرواتب، الحضور والانصراف، الإجازات، العقود).

تصميم وتطبيق أنظمة تقييم الأداء وخطط التطوير الوظيفي.

تعزيز ثقافة العمل المؤسسي والانضباط الوظيفي.

معالجة القضايا العمالية وضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل.

إعداد التقارير التحليلية ورفعها للإدارة العليا لاتخاذ القرار.

المزايا الوظيفية:

بيئة عمل احترافية ومستقرة.

راتب تنافسي وحوافز مرتبطة بالأداء..