1. إعداد الهيكل التنظيمي للشركة.

2. إعداد خطط التوظيف ومتابعة تنفيذها في الوقت المحدد.

3. إعداد وتنفيذ الخطط والسياسات التي تضمن تخفيض دوران الأيدي العاملة في الشركة.

4. إعداد الخطط التدريبية في الشركة والإشراف على متابعة تنفيذها وتقييمها.

5. ضمان تنفيذ سياسات الإدارة العليا بما يتعلق بالتعليمات الإدارية.

6. الإشراف على إعداد تقارير الرواتب الشهرية وتدقيقها وصرفها.

7. إجراء مقابلات العمل مع المرشحين الجدد وانتقاء الأشخاص المؤهلين للمنصب ومتابعة برامجهم التدريبة بعد التوظيف.

8. إجراء التقييم الدوري لجميع العاملين في الشركة بالتعاون مع مدراء الاقسام.

9. التأكد من استكمال جميع ملفات العاملين في الشركة.

10. العمل على التطوير الدائم ورفع سوية العاملين في الشركة.

11. ضمان تحقيق التواصل الداخلي الفعال بين جميع الإدارت والأقسام في الشركة.

12. إدارة فريق الموارد البشرية ومتابعة تقارير عملهم اليومية.

13. القدرة على تحليل البيانات السنوية ورفع مؤشرات أداء الأقسام للإدارة مع المقترحات التطويرية.

14. رفع تقارير العمل الدورية للإدارة.