بناء وقيادة استراتيجية رأس المال البشري لدعم عملية إعادة الهيكلة وتطوير وتأهيل كادر محترف.

المهام :

1. تخطيط الاحتياجات من العمالة وإدارة عمليات الاستقطاب والتوظيف للكفاءات.

 2. تصميم وتطبيق أنظمة تقييم الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطبيقها للكادر الحالي والمستجد.

 3. إدارة شؤون الموظفين (الرواتب، العقود، الإجازات، التأمينات الاجتماعية وضمان الالتزام بقانون العمل السوري).