الراتب
—
مكان ونوع العمل
في الموقع / دوام كامل
الخبرة
1 سنة
حالة الوظيفة
وظيفة نشطة
المسؤوليات و الواجبات :
لتزم جميع أعضاء " العمل من أجل الإنسانية " (الموظفون والمتطوعون والمتدربون) بالسياسات الخاصة بالمنظمة، مثل مدونة السلوك، وسياسة حماية الطفل، بالإضافة إلى الإبلاغ عن الإستغلال الجنسي والإساءة، وعن تضارب المصالح وسوء السلوك أيضاً.
سياسة حماية الطفل:
إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لدى " العمل من أجل الإنسانية "، والتي تعترف بمسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم " العمل من أجل الإنسانية " بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق سياسة عدم التسامح مطلقًا تجاه أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم. نحن ندرك الاحتياجات المتنوعة لكل فرد، ونفخر بالإعلان عن التزامنا الثابت بخلق بيئة شاملة للأشخاص ذوي الإعاقة.
سياسة مكافحة التمييز والإساءة والتحرش (PSEAH):
يمتد التزام " العمل من أجل الإنسانية " الثابت ليشمل خلق بيئة عمل تحترم المساواة والكرامة. من خلال تقديم سياسة مكافحة التمييز والإساءة والتحرش، نؤكد موقفنا ضد أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش بناءً على العرق أو الإثنية أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية أو الإعاقة أو الوضع العسكري. نعلن سياسة عدم التسامح مطلقًا مع أي نوع من أنواع الإساءة، سواء كانت جسدية أو جنسية أو لفظية. يُعتبر موظفونا والأفراد المرتبطون بنا جزءًا لا يتجزأ من دعم هذه القيم، لضمان بيئة عمل تحترم حقوق الجميع داخل وخارج مجتمع الجمعية. انضموا إلينا في بناء مستقبل تسوده الحماية والأمان والاحترام للجميع.
ويُمنع على موظفي " العمل من أجل الإنسانية " إلحاق الأذى بالأطفال أو الفئات الضعيفة أو القيام بأعمال التحرش أو الاستغلال الجنسي للأطفال والبالغين، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، داخل أو خارج المنظمة، خلال ساعات العمل أو بعدها.
UX/UI Design Fundamentals
Art Studio learnings
Advanced Prototyping Techniques
Interactive Media Workshop
User Research Methods
Market Insights Program
Design Systems and Frameworks
Collaboration Hub