معاينة

الراتب

4,000,000 - 5,000,000 ليرة سورية شهرياً

مكان ونوع العمل

عن بُعد

الخبرة

5 سنوات

حالة الوظيفة

وظيفة نشطة

عن هذا الدور

اعتماد كشوفات الرواتب.
الاهتمام في الإشراف على العناية بالموظفين، بكل جوانبه كالتحفيز وتعزيز الولاء، الخ....
توظيف أو ترشيح الأشخاص المؤهلين.
تعريف المدراء في الشركة على سياسات الشركة.
الإشراف على إنشاء وتنظيم البرامج التدريبية للموظفين.
توجيه ومتابعة أداء موظفي القسم، والسعي في تطويرهم.
تقييم موظفي القسم.
اعتماد تقييم أداء موظفي الإدارات والأقسام الأخرى.
تحديث وتطوير ضوابط وعناصر التقييم بشكل مستمر.
استحداث وتطوير اللوائح والأنظمة الخاصة بالموارد البشرية.
إعداد سياسات المكافآت والتحفيز بالتنسيق مع جميع الإدارات وتطويرها بشكل مستمر.
دمج سياسات الشركة وتسهيل الوصول إليها.
إعداد إجراءات العمل الخاصة بقسم الموارد ومتابعتها.
إعداد التوصيفات الوظيفية لجميع وظائف الشركة، واستحداثها.
مراجعة وإعداد سلم الأجور.
اعتماد مخطط الإجازات والإشراف على تطبيقه.
إعداد تقارير القسم.
متابعة تطوير نظام الـ HR ليصبح إدارة ذكية ومتكاملة 100%.
السعي في إيجاد منصة موحدة لأداء مهام الشركة لجميع الموظفين.
مراجعة التعاميم الإدارية.
اعتماد مستحقات الموظفين عند نهاية الخدمة.
مراجعة الخطابات المتعلقة بالموظفين.
اعتماد مساءلات الموظفين.
الإشراف على حل الشكاوى الواردة عبر نظام الـ HR.
فتح محاضر التحقيق عند الحاجة.
أي مهام أخرى يتم تكليفه بها ضمن اختصاصه.

مهارات مهمة لهذه الفرصة

UX/UI Design Fundamentals
Art Studio learnings
24 دروس
Advanced Prototyping Techniques
Interactive Media Workshop
15 دروس
User Research Methods
Market Insights Program
20 دروس
Design Systems and Frameworks
Collaboration Hub
30 دروس

العودة إلى الوظائف

معاينة

الراتب

4,000,000 - 5,000,000 ليرة سورية شهرياً

مكان ونوع العمل

عن بُعد

الخبرة

5 سنوات

حالة الوظيفة

وظيفة نشطة

عن هذا الدور

اعتماد كشوفات الرواتب.
الاهتمام في الإشراف على العناية بالموظفين، بكل جوانبه كالتحفيز وتعزيز الولاء، الخ....
توظيف أو ترشيح الأشخاص المؤهلين.
تعريف المدراء في الشركة على سياسات الشركة.
الإشراف على إنشاء وتنظيم البرامج التدريبية للموظفين.
توجيه ومتابعة أداء موظفي القسم، والسعي في تطويرهم.
تقييم موظفي القسم.
اعتماد تقييم أداء موظفي الإدارات والأقسام الأخرى.
تحديث وتطوير ضوابط وعناصر التقييم بشكل مستمر.
استحداث وتطوير اللوائح والأنظمة الخاصة بالموارد البشرية.
إعداد سياسات المكافآت والتحفيز بالتنسيق مع جميع الإدارات وتطويرها بشكل مستمر.
دمج سياسات الشركة وتسهيل الوصول إليها.
إعداد إجراءات العمل الخاصة بقسم الموارد ومتابعتها.
إعداد التوصيفات الوظيفية لجميع وظائف الشركة، واستحداثها.
مراجعة وإعداد سلم الأجور.
اعتماد مخطط الإجازات والإشراف على تطبيقه.
إعداد تقارير القسم.
متابعة تطوير نظام الـ HR ليصبح إدارة ذكية ومتكاملة 100%.
السعي في إيجاد منصة موحدة لأداء مهام الشركة لجميع الموظفين.
مراجعة التعاميم الإدارية.
اعتماد مستحقات الموظفين عند نهاية الخدمة.
مراجعة الخطابات المتعلقة بالموظفين.
اعتماد مساءلات الموظفين.
الإشراف على حل الشكاوى الواردة عبر نظام الـ HR.
فتح محاضر التحقيق عند الحاجة.
أي مهام أخرى يتم تكليفه بها ضمن اختصاصه.

مهارات مهمة لهذه الفرصة

UX/UI Design Fundamentals
Art Studio learnings
24 دروس
Advanced Prototyping Techniques
Interactive Media Workshop
15 دروس
User Research Methods
Market Insights Program
20 دروس
Design Systems and Frameworks
Collaboration Hub
30 دروس