مسؤولة عن تنفيذ وتطوير عمليات الموارد البشرية داخل الشركة، ودعم الموظفين والإدارة، وضمان تطبيق سياسات العمل بكفاءة. تشمل المهام الإشراف على التوظيف، إدارة ملفات الموظفين، متابعة الأداء، والمساهمة في تحسين بيئة العمل

المهام الرئيسية

• إدارة عملية التوظيف كاملة (Job Posting، فرز، مقابلات، عروض وظيفية)

• إعداد عقود العمل وتحديث ملفات الموظفين بشكل دوري

• متابعة الحضور، الإجازات، والتأخيرات عبر نظام الـHR

• المشاركة في إعداد وتنفيذ خطط التدريب والتطوير

• متابعة عمليات تقييم الأداء السنوي وتجميع الملاحظات

• دعم الإدارة في تطبيق سياسات الموارد البشرية وحل المشكلات المتعلقة بالموظفين

• إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية (Turnover، Hiring، Attendance).

• المساهمة في تحسين تجربة الموظفين وتعزيز ثقافة العمل.