1. إدارة عملية التوظيف والاختيار ، بما في ذلك نشر الوظائف وفلترة السير الذاتية والمقابلات وقرار التوظيف.
2. تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة وتتوافق مع القوانين واللوائح المحلية.
3. تطبيق نظام إدارة الأداء ، بما في ذلك وضع المعايير والتقييم والتوجيه وتقديم الدعم اللازم للموظفين.
4. إدارة المهام الإدارية الأخرى ، مثل مراجعة البيانات الشخصية وإعداد الرواتب وإدارة المستندات.
5. إدارة العلاقات العامة مع الموظفين وحل النزاعات والشكاوى والمشاكل في مكان العمل
6. تطوير وتنفيذ خطط تدريب وتطوير الموظفين.
7. تحليل البيانات والمعلومات المتعلقة بالموارد البشرية وتنفيذ التغييرات اللازمة.

(إضافة أو حذف تفاصيل حول الشاغر بناء على متطلبات الشركة)