الإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية لضمان استقطاب الكفاءات وتطويرها والمحافظة عليها، بما يحقق أهداف المؤسسة ويعزز بيئة العمل الإيجابية.
المهام والمسؤوليات:
- إعداد وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- الإشراف على عمليات التوظيف والاستقطاب واختيار الموظفين.
- إدارة ملفات الموظفين والعقود والإجازات وسجلات الحضور والانصراف.
- إعداد خطط التدريب والتطوير الوظيفي ومتابعة تنفيذها.
- تقييم الأداء الوظيفي ووضع خطط التحسين والتطوير.
- متابعة الالتزام بقوانين العمل والأنظمة الداخلية.
- معالجة شكاوى الموظفين والمساهمة في حل النزاعات.
- إعداد التقارير الدورية الخاصة بالقوى العاملة ومؤشرات الأداء.
- تطوير برامج التحفيز والمكافآت لتعزيز رضا الموظفين.
- المشاركة في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
- إدارة عملية التوظيف والاختيار ، بما في ذلك نشر الوظائف وفلترة السير الذاتية والمقابلات وقرار التوظيف.
- تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة وتتوافق مع القوانين واللوائح المحلية.
- تطبيق نظام إدارة الأداء ، بما في ذلك وضع المعايير والتقييم والتوجيه وتقديم الدعم اللازم للموظفين.
- إدارة المهام الإدارية الأخرى ، مثل مراجعة البيانات الشخصية وإعداد الرواتب وإدارة المستندات.
- إدارة العلاقات العامة مع الموظفين وحل النزاعات والشكاوى والمشاكل في مكان العمل
- تطوير وتنفيذ خطط تدريب وتطوير الموظفين.
- تحليل البيانات والمعلومات المتعلقة بالموارد البشرية وتنفيذ التغييرات اللازمة.