معاينة

الراتب

—

مكان ونوع العمل

في الموقع / دوام كامل

الخبرة

3 سنوات

حالة الوظيفة

وظيفة نشطة

عن هذا الدور

متابعة تنظيم وتنفيذ خطة التوظيف التي تهدف إلى اختيار وتعيين الموظفين المحتملين بالمعرفة والمهارات والقدرات المطلوبة.
يقوم بمراجعة احتياجات الموارد البشرية وخطة التوظيف السنوية والشهرية.
تنفيذ عمليات الاختيار والتصفية لطلبات المتقدمين وفق السياسة والإجراءات المعتمدة.
مسؤول عن عمليات التوظيف الفعالة والسريعة مع التقيد بإجراءات التوظيف.
مراجعة طلبات التوظيف وإعداد ملفات المقابلات.
إجراء المقابلات الهاتفية والاختبارات الأولية.
إجراء اختبار المهارات والذكاء للمتقدمين.
مسؤول عن التنسيق الاستباقي مع مديري الأقسام لإجراء المقابلات.
تقديم عروض العمل للموظفين المحتملين بالتنسيق مع مدير القسم.
يتابع وينسق مع قنوات التوظيف المحددة.
ينسق مع الجامعات، معارض الوظائف فيما يتعلق بمسائل التوظيف.
انشاء ملفات الموظفين الجدد واستكمال كافة الثبوتيات المطلوبة.
يضمن أن البيانات المتعلقة بالموظفين منظمة ومحدثة.
توجيه وتنسيق أنشطة نظام معلومات الموارد البشرية والتأكد من دقة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية وتحديثها لجميع الموظفين.
يضمن أن جميع نشاطات الموارد البشرية تخضع لقواعد الامتثال للمعايير والقوانين استناداً لسياسات الشركة المعتمدة.
إدارة ملفات الموظفين الشخصية والاحتفاظ بالسجلات الرقمية لمعلومات الموظفين وتحديثها وفقًا لقواعد الشركة.

مهارات مهمة لهذه الفرصة

UX/UI Design Fundamentals
Art Studio learnings
24 دروس
Advanced Prototyping Techniques
Interactive Media Workshop
15 دروس
User Research Methods
Market Insights Program
20 دروس